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2018新媒体人生存现状调查:一半的人正在考虑跳槽(4) 济宁人力资源和社会保障网
时间:2019-08-13 13:30???点击:(921)

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2018新媒体人生存现状调查:一半的人正在考虑跳槽(4)

  09  相比融资,  老板们好像更焦虑发际线  继续上面这个焦虑的话题,如果以不同的职业角色进行更细的划分,又会得出什么结果呢?  我们以新媒体高层为筛选标准发现:最让老板们焦虑的事情是用户增长趋缓。

济宁人力资源和社会保障网   其次是团队营收压力、个人成长速度不够快以及团队管理能不足。

济宁人力资源和社会保障网 当然,发际线也让老板们发愁,焦虑指数甚至超过了寻求融资。

  最让个体户焦虑的前三名是:个人收入不高、个人成长速度不够快、用户增长趋缓。

其次是日更与创作灵感的压力,以及身体健康敲响的警钟。   不过,相较承担更多风险劳动的新媒体高层,个体户式新媒体人中至少有%表示不焦虑,而老板们没有一个不焦虑。

  最让奋斗在新媒体一线的白领焦虑的是:个人收入不高、个人成长速度不够快和创作能力枯竭。 同时,用户增长趋缓、身体健康状况以及发际线也被排在比较靠前的位置。   此外还有新媒体中层,让他们最焦虑的三件事分别是:个人收入不高、用户增长趋缓,以及个人成长速度不够快。 其次是团队管理能力不足带来的压力。   所有人都在焦虑自己的个人成长不够快,同时都在为钱发愁,不论是团队营收还是个人收入。

  如果将他们选择不焦虑的比例放在一起比较,焦虑指数最高的是新媒体高层老板,其次是新媒体一线白领。   不仅如此,原本看上去老板们对发际线的焦虑程度已经排在前列,甚至有一位每天工作13个小时以上的新媒体高层表示自己唯一焦虑的就是发际线,但进一步统计后我们发现:新媒体一线白领对发际线的焦虑甚至超过老板们。

  新的一年如何保住发量?这真是一个令人头秃的问题!  10  新媒体老板加的班,不比员工少  如果我们进一步以新媒体高层老板、中层管理、个体户、一线白领为研究对象,分别以上述维度进行观察和分析,可能还会发现一些有趣的现象。

  以新媒体高层老板为例,80后在老板中占据主力,占47%,其次是90后,占25%。

  老板们的男女比例为男性76%,女性24%;从业时间主要集中在3-5年以及5年以上。 从业时间在1-2年以及1年以下的,不少来自转行或自主创业。

  同样是新媒体高层老板,也存在收入落差大的情况。 据调查数据,25%的新媒体高层管理在新媒体方面的月收入不足5千,同时也有32%月入超5万,甚至达到百万级别。   存款的数据也类似,老板们的收入最多集中在10万-50万,其次就是1万-10万。

济宁人力资源和社会保障网 23%的老板存款不足1万,也有26%的人存款在50万以上。

  过去这一年,老板们最缺的除了钱,还有职业安全感和成就感,以及自己的时间。   在此次调查中的几种职业层级中,如果按8小时工作制来计算,。

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